Tutto quello che devi sapere sul Concorso Aequa Roma Impiegati 2026: 19 posti a tempo indeterminato

Il Concorso Aequa Roma Impiegati 2026 offre un’occasione concreta per entrare in una società partecipata di Roma Capitale: 19 posti a tempo pieno e indeterminato, con scadenza per le domande fissata alle ore 23:59 del 16 settembre 2026. Se stai cercando stabilità lavorativa in ambito amministrativo, tributario o digitale, questo bando potrebbe essere la porta d’ingresso che cercavi.

Dettagli del bando e requisiti generali per il Concorso Aequa Roma Impiegati 2026

Æqua Roma S.p.A. ha pubblicato l’avviso di selezione nella sezione “Società Trasparente – Selezione del personale” del sito istituzionale. La procedura, di natura privatistica ma conforme ai principi di trasparenza, mette a disposizione 19 posti al 3° livello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.

I requisiti generali includono età minima di 18 anni, cittadinanza italiana o autorizzazione a lavorare in Italia, conoscenza della lingua italiana e godimento dei diritti civili e politici. Inoltre, non devono sussistere cause di incompatibilità, condanne penali incompatibili o destituzioni da pubbliche amministrazioni.

Scadenza e modalità di candidatura

La domanda deve essere inviata esclusivamente tramite la piattaforma telematica indicata nel bando entro il 16 settembre 2026 ore 23:59. È obbligatorio registrarsi con una e-mail personale (non PEC), compilare la domanda, stamparla, firmarla autograficamente e ricaricarla sulla piattaforma per completare l’iscrizione.

Consiglio pratico: non aspettare gli ultimi giorni. Problemi tecnici o rallentamenti della piattaforma non giustificano la tardiva presentazione.

Posti disponibili e profili professionali ricercati

Il concorso è articolato su 7 profili distinti, distribuiti nelle aree Entrate decentrate, Contenzioso, Studi e analisi e Riscossione coattiva. La graduatoria per ciascun profilo sarà distinta e valida fino a 36 mesi.

Elenco dei profili e posti

I profili messi a bando sono: Addetto alla gestione delle entrate locali e assistenza ai contribuenti (ED03) con 8 posti, di cui 1 riservato alle categorie protette; Funzionario junior in contenzioso tributario (CT03) con 3 posti; Funzionario junior in procedure concorsuali (CT05) con 2 posti; Addetto junior a spese di lite e procedimenti ex L. 228/2012 (CT07) con 1 posto; Data Analyst (SA04) con 1 posto; Specialista nella digitalizzazione dei processi (SA05) con 1 posto; Addetto operativo alla riscossione coattiva (RC04) con 3 posti.

È possibile candidarsi a più profili purché si posseggano i requisiti specifici richiesti per ciascuno.

Prove d’esame, punteggi e soglie di superamento

La selezione prevede la valutazione dei titoli e delle esperienze, una prova scritta e una prova tecnico-attitudinale, per un massimo complessivo di 100 punti. La soglia minima per la graduatoria è 60/100.

Valutazione dei titoli

La valutazione dei titoli vale fino a 30 punti e considera titolo di studio superiore al minimo, esperienza lavorativa coerente, esperienza presso pubbliche amministrazioni, corsi di formazione e competenze digitali documentate.

Prova scritta

La prova scritta, che vale 30 punti, può consistere in quesiti a risposta multipla, risposta sintetica, analisi di casi o predisposizione di atti. Per superare questa fase è necessario ottenere almeno 18/30.

Prova tecnico-attitudinale

La prova tecnico-attitudinale, con punteggio massimo di 40 punti, si svolge mediante colloquio strutturato e può includere esercitazioni pratiche. La soglia minima è 24/40. Questa fase valuta competenze specialistiche, problem solving e capacità relazionali.

Requisiti specifici e competenze richieste per i singoli profili

I requisiti minimi variano: in generale è richiesta una laurea triennale nelle discipline pertinenti o, in alternativa, il diploma di scuola secondaria superiore con almeno due anni di esperienza coerente.

Profilo ED03 – Entrate locali e assistenza contribuenti

Per l’addetto alle entrate locali sono richieste nozioni di entrate comunali, principi del procedimento amministrativo e capacità relazionali per il front office. La posizione riservata alle categorie protette prevede requisiti specifici indicati nel bando.

Profili CT03, CT05, CT07 – Contenzioso e procedure

I profili in ambito contenzioso richiedono conoscenze di diritto tributario, processo tributario, protocollazione e gestione documentale. È prevista una prova pratica di classificazione e istruttoria dei fascicoli.

Profili SA04 e SA05 – Analisi dati e digitalizzazione

Il Data Analyst deve conoscere SQL, modellazione dei dati e strumenti di visualizzazione per costruire dashboard e analisi dei dataset. Lo Specialista in digitalizzazione necessita di competenze in process mapping, workflow automation e gestione del cambiamento.

Profilo RC04 – Riscossione coattiva

Per la riscossione coattiva sono richieste competenze sulle procedure di riscossione, autotutela, rateizzazione e uso di fogli di calcolo; la conoscenza di PagoPA è considerata titolo preferenziale.

Retribuzione, sede di lavoro e condizioni contrattuali

I vincitori saranno assunti con contratto a tempo pieno e indeterminato secondo il CCNL Terziario, con retribuzione lorda annua iniziale compresa tra € 29.638,98 e € 30.732,66 su 14 mensilità. La sede è nel territorio di Roma Capitale e possono essere richiesti spostamenti interni per i profili di sportello.

Il periodo di prova e il regime disciplinare sono quelli previsti dal vigente CCNL. Ai candidati è richiesto il rispetto del Codice Etico, del Modello 231 e delle misure anticorruzione aziendali.

Documenti obbligatori da allegare e consigli per la candidatura

Alla domanda online devono essere allegati: copia fronte-retro del documento d’identità in corso di validità, domanda stampata e firmata autograficamente, curriculum datato e firmato con tutte le esperienze indicate. L’assenza della firma è causa di esclusione.

È fondamentale conservare il codice identificativo rilasciato al termine della procedura. Per chi non ha ancora SPID o PEC, è opportuno attivare questi strumenti con adeguato anticipo.

Strategie pratiche per prepararsi al meglio al concorso

Per aumentare le probabilità di successo è utile costruire un piano di studio mirato al profilo scelto: ripasso del diritto tributario per i ruoli in contenzioso, esercitazioni SQL e dashboard per il Data Analyst, e casi pratici di process mapping per la digitalizzazione.

Un buon metodo è alternare studio teorico ed esercitazioni pratiche: simulazioni temporizzate per la prova scritta, mock interview per il colloquio e laboratori pratici su fogli di calcolo o strumenti di visualizzazione.

Strumenti consigliati

Utilizza simulatori quiz per esercitarti sulle materie specifiche, corsi online per approfondire concetti chiave e manuali aggiornati per consolidare le basi normative. Questi strumenti ti aiutano a monitorare i progressi e a correggere le lacune.

Inoltre, partecipa ai gruppi di confronto su social e forum per scambiarsi materiali, domande e suggerimenti pratici; spesso le esperienze degli altri candidati sono una risorsa preziosa.

Consigli pratici per il giorno delle prove

Il giorno dell’esame arriva con margine e porta con te un documento di identità valido e il codice identificativo della domanda. Leggi attentamente le istruzioni e gestisci il tempo con attenzione, iniziando dalle domande su cui sei più sicuro.

Durante il colloquio tecnico-attitudinale, mostra esempi concreti delle tue esperienze, enfatizza capacità di problem solving e autonomia operativa, e dimostra conoscenze tecniche con linguaggio professionale chiaro e sintetico.

Il Concorso Aequa Roma Impiegati 2026 rappresenta un’opportunità concreta per entrare in un contesto di lavoro stabile e diversificato a Roma Capitale. Se sei interessato, verifica subito i requisiti specifici del profilo prescelto, raccogli i documenti richiesti e avvia un piano di studio basato su esercitazioni mirate e materiali aggiornati. Agisci oggi: prepara la domanda con anticipo, programma le sessioni di studio e sfrutta simulazioni e corsi per arrivare all’esame con sicurezza e metodo.

Alessandro Notarbartolo

Dott. Alessandro Notarbartolo è imprenditore digitale, fondatore e ideatore della piattaforma Tabbid (Italia) e Amministratore Delegato di Tabbid Media con sede in Lituania, realtà specializzata nello sviluppo di soluzioni innovative nel settore dei servizi e della comunicazione online.

Da anni si occupa di creare e scalare progetti digitali orientati alla semplificazione della vita quotidiana, con particolare attenzione al mondo dei lavoretti, della manutenzione domestica e dei servizi locali. Attraverso Tabbid, ha sviluppato un ecosistema che connette utenti e professionisti, rendendo più accessibili attività come piccoli lavori in casa, riparazioni e interventi tecnici.

Nel suo ruolo di autore, Alessandro Notarbartolo scrive contenuti ad alto valore informativo e pratico, offrendo guide, analisi e approfondimenti su:

• manutenzione della casa
• gestione e ottimizzazione dei lavori domestici
• soluzioni rapide ed efficaci per problemi quotidiani
• evoluzione dei servizi digitali nel settore home services

I suoi articoli si distinguono per un approccio concreto e orientato alla risoluzione dei problemi, con l’obiettivo di fornire strumenti utili sia ai privati che ai professionisti del settore.

Grazie alla sua esperienza imprenditoriale e alla visione strategica nel campo delle piattaforme digitali, rappresenta oggi un punto di riferimento per chi desidera comprendere come tecnologia e servizi possano integrarsi per migliorare l’efficienza e la qualità della vita domestica.