PromoTurismoFVG: approvate le graduatorie per 68 assunzioni stagionali invernali
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PromoTurismoFVG ha ufficialmente concluso la selezione per 68 posti stagionali destinati alla stagione invernale 2025/2026, con l’approvazione delle graduatorie tramite il Decreto n. 100 del 6 novembre 2025. Questo risultato interessa chi cerca lavoro stagionale in montagna e chi segue i bandi pubblici della Regione Friuli Venezia Giulia.
Graduatorie approvate: il Decreto n. 100 e cosa significa
Con il Decreto del Direttore Generale n. 100 del 6 novembre 2025 sono state approvate le graduatorie relative all’avviso pubblicato il 3 ottobre 2025. Le graduatorie sono il documento ufficiale che certifica l’esito della selezione e indica i candidati idonei per ciascuna mansione.
Inoltre, il decreto funge da archivio storico della procedura: contiene gli elenchi, i punteggi e gli allegati utili a comprendere i criteri di valutazione adottati.
Distribuzione dei posti stagionali nei poli turistici montani
Le 68 assunzioni previste erano distribuite tra i principali poli montani: Piancavallo, Forni di Sopra/Sauris, Ravascletto/Zoncolan, Sappada, Tarvisio e Sella Nevea. Ogni sede ha richiesto profili differenziati, dalle operazioni tecniche all’accoglienza clienti.
Ad esempio, Tarvisio ha concentrato il maggior numero di posti (19), mentre Sella Nevea e Ravascletto hanno avuto una distribuzione significativa per le figure tecniche e di gestione piste.
Mansioni principali e numero di posti
Tra le posizioni previste figuravano operatori tappeti mobili e bob, operatori mezzi battipista, manutentori impianti di innevamento, addetti alla manutenzione e gestione piste, operatori casse skipass e personale per pulizie e supporto tecnico.
È importante notare che alcune mansioni richiedevano qualifiche specifiche, come l’abilitazione alla conduzione di impianti a fune o esperienze pregresse sui battipista.
Requisiti di ammissione e competenze richieste
I requisiti generali includevano cittadinanza UE, età minima di 18 anni, godimento dei diritti civili e politici, idoneità fisica e assenza di condanne ostative. Questi standard sono comuni ai concorsi pubblici e alle selezioni di enti regionali.
Inoltre, ogni mansione aveva requisiti professionali specifici: per esempio, gli operatori casse skipass dovevano conoscere l’inglese e preferibilmente il tedesco o lo sloveno, mentre i tecnici elettronici venivano selezionati con titoli tecnici specialistici.
La procedura di selezione: valutazione titoli e colloquio
La selezione si è articolata in due fasi ben definite: valutazione dei titoli (fino a 75 punti) e colloquio individuale (fino a 25 punti). La prima fase ha considerato abilitazioni, titoli di studio, esperienza pratica, conoscenze linguistiche e attestazioni professionali.
Per proseguire, i migliori candidati in graduatoria provvisoria sono stati convocati a colloquio: 55 persone sono state invitate a sostenere il colloquio via Microsoft Teams tra il 28 e il 31 ottobre 2025.
Dettagli sulla valutazione dei titoli
La valutazione poteva assegnare punti per abilitazioni alla conduzione impianti, esperienze su battipista, capacità sciatorie, attestati professionali come maestro di sci o allenatore, e competenze informatiche e di primo soccorso.
Di conseguenza, il punteggio finale rifletteva sia competenze tecniche che esperienza pratica, privilegiando profili già operativi in ambito montano e impiantistico.
Contratto, periodo e condizioni di lavoro
Gli assunti sono stati inquadrati secondo il CCNL addetti impianti a fune, con contratti a tempo determinato stagionale. Il periodo indicativo di impiego andava dal 10 novembre 2025 al 31 maggio 2026, con possibilità di part-time verticale.
Tra le condizioni pratiche, la disponibilità a spostamenti tra poli e la necessità di garantire autonomamente l’alloggio per chi risiede lontano dalla sede di lavoro sono elementi ricorrenti nelle offerte stagionali in montagna.
Mobilità, turni e valutazione finale
La mobilità tra sedi era prevista per coprire esigenze operative, mantenendo condizioni contrattuali equivalenti. I turni potevano comprendere turni diurni, notturni e festivi, tipici delle attività di esercizio impianti e gestione piste.
Al termine del rapporto, ogni lavoratore ricevuto una valutazione finale sulla performance, valida per quattro anni per future selezioni, sostituendo in parte la necessità del colloquio successivo.
Graduatorie per mansione: alcuni numeri e nomi
Le graduatorie hanno evidenziato punteggi molto variabili. Per i mezzi battipista il primo classificato ha ottenuto punteggi elevati (es. 75,50 e 78,50 in alcune sottocategorie tecniche), mentre per le casse skipass il punteggio massimo raggiunto è stato 79/100.
È utile sottolineare che per la mansione dedicata allo Snow Park non è stata formulata graduatoria per mancanza di candidati idonei, segnalando un’area di possibile sviluppo professionale per il futuro.
Perché questo bando è importante per il territorio
Questa selezione stagionale rafforza l’offerta occupazionale dei poli turistici montani del Friuli Venezia Giulia. Sostenere l’operatività degli impianti, la sicurezza delle piste e l’accoglienza clienti è essenziale per la buona stagione invernale e per l’economia locale.
Inoltre, la trasparenza della procedura, documentata dal decreto e dagli allegati, offre un modello replicabile per future selezioni pubbliche e per chi desidera candidarsi in contesti regionali simili.
Come utilizzare le informazioni per future candidature
Per chi intende partecipare a prossimi bandi, è fondamentale consultare i documenti ufficiali (avviso pubblico e decreto graduatorie) e verificare i requisiti specifici per la mansione d’interesse. Preparare una scheda di valutazione con attestazioni aggiornate può fare la differenza in fase di valutazione titoli.
Inoltre, chi ha già lavorato per PromoTurismoFVG dovrebbe conservare la scheda di valutazione: nei prossimi bandi questa può sostituire il colloquio orale per un periodo di validità di quattro anni.
Passi pratici per candidati futuri
Per proseguire con una candidatura efficace, aggiorna il CV con le esperienze su impianti a fune, mezzi battipista o gestione piste; allega certificazioni linguistiche e attestati tecnici; specifica i modelli di mezzi usati e i periodi di esperienza.
Infine, cerca di acquisire abilitazioni riconosciute in regione, esperienza pratica e competenze di primo soccorso che spesso incrementano il punteggio nella valutazione titoli.
Per restare aggiornati su nuovi bandi e graduatorie, consulta i documenti ufficiali messi a disposizione da PromoTurismoFVG e iscriviti ai canali informativi dedicati: gruppi Facebook, canali Telegram e notifiche sui portali dei concorsi pubblici. Queste azioni concrete aumentano la possibilità di individuare tempestivamente opportunità coerenti con il proprio profilo professionale e di prepararsi in modo mirato per le prossime selezioni.
Dott. Alessandro Notarbartolo è imprenditore digitale, fondatore e ideatore della piattaforma Tabbid (Italia) e Amministratore Delegato di Tabbid Media con sede in Lituania, realtà specializzata nello sviluppo di soluzioni innovative nel settore dei servizi e della comunicazione online.
Da anni si occupa di creare e scalare progetti digitali orientati alla semplificazione della vita quotidiana, con particolare attenzione al mondo dei lavoretti, della manutenzione domestica e dei servizi locali. Attraverso Tabbid, ha sviluppato un ecosistema che connette utenti e professionisti, rendendo più accessibili attività come piccoli lavori in casa, riparazioni e interventi tecnici.
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